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인력난에 시달리는 중소기업, 제조업, 농축산업 사업주라면 외국인 근로자 고용허가제(E-9)는 절대 놓쳐선 안 될 제도입니다. 매년
한정된 쿼터 내에서만 신청이 가능하기 때문에, 일정과 절차를 미리 숙지해두는 것이 매우 중요합니다.
특히 2025년에는 신청 일정이 더욱 세분화되고, 산업별 선발 방식도 강화되었기 때문에 사전 준비가 필수입니다.
고용허가제(E-9)는 법무부와 고용노동부가 협력하여 외국인 비전문인력을 국내 산업에 일정 기간 고용할 수 있도록 허가하는 제도입니다. 대상 국가는 총 16개국(태국, 베트남, 인도네시아 등)이며, 고용주는 정부가 정한 일정에 맞춰 신청을 진행해야 합니다.
2025년 고용허가제 신청 일정
|
신청구분 |
기간 |
대상 산업 |
|---|---|---|
| 1차 신청 | 2025년 2월 19일 ~ 3월 15일 | 제조업, 건설업 |
| 2차 신청 | 2025년 6월 3일 ~ 6월 21일 | 농축산업, 어업 |
| 3차 신청 (예비) | 2025년 9월 예정 | 모든 산업 대상 |
외국인 고용허가제 신청 절차
- 사업장 등록 및 사용자 교육 이수
- 고용허가 신청서 제출 (HRD Korea 홈페이지)
- 심사 및 쿼터 배정
- 외국인 근로자 매칭 및 입국 절차
- 근로 개시 후 3개월 이내 고용보고
💡 유의사항 및 팁
- E-9 고용인원은 쿼터제한이 있으므로 선착순 마감될 수 있습니다.
- 입국 후 3개월 이내 고용보고 미이행 시 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 사업주 교육은 연 1회만 인정되므로 사전 수강 권장
- 고용노동부 및 HRD Korea 공지사항을 상시 확인하세요
📍 자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q. 한 사업장에서 몇 명까지 신청 가능할까요?
→ 업종과 사업장 규모에 따라 다르며, 연간 최대 인원 제한이 존재합니다.
- Q. 비자 발급까지 소요되는 시간은?
→ 서류 적합 시, 평균 2~3개월 내 입국 가능합니다.